Pytanie:
W firmie funkcjonuje ZFŚS. W regulaminie ZFŚS jest zapis, że środki funduszu mogą być przeznaczone na dofinansowanie m.in : corocznego dodatku urlopowego dla pracowników w wysokości 37,7% odpisu podstawowego, o którym mowa jest w ustawie. Świadczenie to jest wypłacane proporcjonalnie do czasu pracy i okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Nie przysługuje, jeżeli wysokość dochodu na osobę przekracza kwotę 3.000 zł. Dodatek urlopowy jest wypłacany raz w roku w grudniu. Czy jest niezbędne do uzyskania dodatku urlopowego przez pracownika wykorzystanie przez niego 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy – urlopu, jeśli nie ma takiego zapisu w regulaminie.