W przypadku prac sezonowych mamy do czynienia z zawieraniem zarówno umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Mogą one różnić się obowiązkami dla osoby zatrudnionej i zatrudniającej. Jednak muszą być odpowiednio sformalizowane. Dodatkowo każda z takich umów może nieść za sobą obciążenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze. Przeanalizujemy zatem najpopularniejsze umowy zatrudnienia sezonowego właśnie z punktu widzenia wymienionych trzech aspektów.