przestój w pracy

Zawiadomienie o wynagrodzeniu pracownika za czas przestoju - wzór

Jeżeli wystąpi przestój, tj. sytuacja, w której pracownik był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy to:

  • pracodawca może powierzyć pracownikowi do wykonywania inną pracę,
  • pracownik może czekać na zakończenie przestoju w zakładzie pracy (i jeżeli nie będzie nic w tym czasie robił, to i tak ma być traktowany z punktu widzenia wymiaru czasu pracy, jakby pracował, bo to pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy),
  • pracodawca może odesłać pracownika do domu, w takim przypadku jego nieobecność w pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną.

Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju

W firmie budowlanej z powodu awarii dźwigu część pracowników przez trzy dni nie wykonywała swoich zadań. Zdecydowano, że do czasu usunięcia awarii nie mają oni obowiązku stawienia się w pracy. Pomimo nieobecności pracownicy otrzymali wynagrodzenie. Firma wypłaciła również odszkodowania zatrudnionym zleceniobiorcą prowadzący własną działalność gospodarczą, który również nie mogli wykonywać swoich zadań.

CIT - Czy wypłacone wynagrodzenie za dni, gdy pracownicy nie wykonywali pracy, spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

PIT- Jak rozliczyć odszkodowania wypłacone zleceniobiorcom?

VAT - Czy odszkodowanie wypłacone zleceniobiorcom podlega VAT?

UoR - Jak zaksięgować wypłatę wynagrodzenia?

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.