pracownik niepełnosprawny

Pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności – przywileje w miejscu pracy

Pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności – przywileje w miejscu pracy

Pracownik poprosił o dołączenie do akt osobowych orzeczenia o lekkim stopniu niepełnosprawności. Z jakich przywilejów będzie mógł korzystać? Czy może pracować w godzinach nadliczbowych? Czy przysługuje mu dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie uprawnienia ma pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim?
  • Czy orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności oznacza zakaz pracy w nadgodzinach?
  • Którym pracownikom z niepełnosprawnością przysługuje dodatkowy urlop?
  • Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu udania się na badania?
Wskazanie do zatrudnienia w warunkach pracy chronionej a zatrudnienie w szkole

Wskazanie do zatrudnienia w warunkach pracy chronionej a zatrudnienie w szkole

Pytanie: Pracownik szkoły – robotnik do pracy lekkiej (osoba sprzątająca) – dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Symbol przyczyny niepełnosprawności – 03-L (zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu). W uzasadnieniu orzeczenia napisano, że jest zdolny do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej. Szkoła nie jest zakładem pracy chronionej. Pracodawca wysłał pracownika do lekarza medycyny pracy załączając orzeczenie celem ustalenia czy pracownik jest zdolny do pracy na swoim stanowisku. Lekarz medycyny orzekł – brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku. W jaki sposób dyrektor szkoły ma dostosować stanowisko pracy do potrzeb i możliwości pracownika? W orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności brak jest wytycznych do warunków zatrudnienia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy w szkole może pracować osoba ze wskazaniem do pracy w warunkach pracy chronionej?
  • Co zrobić, aby w szkole niebędącej zakładem pracy chronionej zatrudnić osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności?
  • Jak dostosować stanowisko pracy w zakładzie pracy bez statusu zakładu pracy chronionej?
Równoważny system czasu pracy dla pracownika ze stopniem niepełnosprawności

Równoważny system czasu pracy dla pracownika ze stopniem niepełnosprawności

Pytanie: Zatrudniamy osobę z orzeczeniem o umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Zatrudnienie na cały etat oznacza pracę po 7 godzin dziennie, nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. Czy na wniosek pracownika, po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza medycyny pracy (zgody) – można zatrudnić tego pracownika stosując równoważny czas pracy wydłużony do 10 godzin dziennie, nie więcej niż przeciętnie 40 godzin tygodniowo?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie uprawnienia w zakresie czasu pracy przysługują osobom z niepełnosprawnością?
  • Czym jest system równoważnego czasu pracy?
  • Czy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności można objąć systemem równoważnego czasu pracy?
Dzień osób z niepełnosprawnością ZUS

Dzień osób z niepełnosprawnością ZUS

We wrześniu 2022 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje Dzień Osób z Niepełnosprawnością. Celem akcji jest zwiększanie świadomości społeczeństwa na temat możliwości podejmowania i efektywnego wykonywania pracy przez osoby z niepełnosprawnością. Sprawdź, jakie działania zaplanował za wrzesień ZUS.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie działania ZUS będzie prowadził w Dniu Osób z Niepełnosprawnością?
  • Gdzie szukać harmonogramu wydarzeń Dnia Osób z Niepełnosprawnością?
  • Jakie informacje zawiera Informator dla osób z niepełnosprawnościami 2022?
Praca dla osób z niepełnosprawnościami – projekty

Praca dla osób z niepełnosprawnościami – projekty

Do Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój wprowadzono nową linię wsparcia dedykowaną wyłącznie osobom z niepełnosprawnościami oraz osobom biernym zawodowo z powodu choroby. Obecnie trwają rekrutacje do udziału w projektach dotyczących zwiększenia dostępu do pracy dla osób z niepełnosprawnościami oraz osób chorych. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są założenia konkursu zakładającego zwiększenie poziomu i jakości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz osób biernych zawodowo z powodu choroby?
  • Kto może wziąć udział w projektach w ramach Działania 1.5 Rozwój potencjału zawodowego osób z niepełnosprawnościami?
  • Gdzie szukać szczegółowych informacji o projektach?
niepełnosprawna kobieta wita się z męzczyzną

Jak udzielić dodatkowego urlopu dla pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:

Pracownik otrzymał w maju 2015 roku orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na rok. Po roku, tj. w maju 2016 roku, zwiększono mu urlop o 10 dni dodatkowych. W czerwcu 2016 roku na posiedzeniu komisji orzeczono stopień lekki na okres trzech lat. Moje pytanie dotyczy długości udzielonego urlopu dodatkowego. Czy przyznanie tych pierwszych 10 dni jest prawidłowe i czy powinniśmy udzielić mu jeszcze dodatkowo 10 dni za 2016 rok? Co w sytuacji, gdy pracownik odwołał się do sądu o zmianę stopnia niepełnosprawności na umiarkowany i przykładowo w 2017 roku sąd by mu go przyznał?

kalkulator,okulary długopis 2

Zobacz, jak księgować dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Pytanie:

Jak powinno wyglądać księgowanie dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia pracownika w instytucji kultury? Czy należy pomniejszyć wynagrodzenie, czy uznać dofinansowanie za przychód?

Wysokość świadczenia urlopowego

Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop niezależnie czy, pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzenia

Pytanie:

Jednostka nie korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy w takim przypadku należy mu się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni?

  • 24 kwietnia 2014 r.
  • 15

INF-D-R

INF-D-R - Rozliczenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za okres roczny

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.