Wynagrodzenie za pracę jest w sposób szczególny chronione przed potrąceniami. Niemniej jednak w przypadku świadczeń egzekwowanych na podstawie tytułów wykonawczych, takich jak alimenty, można zaspokoić wierzyciela, dokonując zajęcia pensji dłużnika.
Jednostka musi pamiętać, że potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy dokonać w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń. Niedochowanie należytej staranności w tym zakresie może skutkować sankcjami nie tylko w postaci zapłaty odsetek za zwłokę, ale także naruszeniem dyscypliny finansów publicznych.
Jednostka państwowej straży pożarnej zatrudnia strażaków, za których nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Chcąc się dodatkowo zabezpieczyć, funkcjonariusze opłacają dobrowolne składki np. w ramach działania powszechnego zakładu ubezpieczeń. Jakie zasady należy stosować przy potrącaniu tego typu należności? Czy mają tu zastosowanie regulacje Kodeksu pracy?
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko te należności, które zostały wymienione w Kodeksie pracy. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia pracownika o zgodzie na potrącenie.