Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przewidziane jest dla części osób zatrudnionych w jednostkach sektora publicznego. Świadczenie to nie ma charakteru powszechnego, ale dla tych grup, które wskazuje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (dalej:
udwr
), ma za to charakter obligatoryjny. Oznacza to, że pracownik, który nabędzie prawo do tej nagrody, ma roszczenie o jej wypłatę.