ekwiwalent za urlop

Czy dodatek specjalny wlicza się do ekwiwalentu za urlop?

Czy dodatek specjalny wlicza się do ekwiwalentu za urlop?

Pytanie: Pracownik przechodzący na emeryturę w styczniu 2022 r. nie wykorzystał w naturze urlopu wypoczynkowego. Od stycznia do marca 2021 roku, czyli w roku poprzedzającym przejście na emeryturę otrzymywał dodatek specjalny. Czy dodatek ten należy wliczyć do ekwiwalentu urlopowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Na jakiej podstawie pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?
  • Których składników wynagrodzenia nie wlicza się do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?
  • Kiedy dodatek specjalny wlicza się do ekwiwalentu urlopowego?
  • Czy dodatek wypłacony w 2021 roku wlicza się do ekwiwalentu wypłacanego w 2022 roku?

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Wyjątkiem od zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest tylko sytuacja, w której pracodawca i pracownik postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Skorzystaj z kalkulatora, aby obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop.

urlop w praktyce

25 przykładów dotyczących urlopów wypoczynkowych ‒ praktyczny przewodnik

Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Jest on przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania może liczyć na płatny odpoczynek. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Zobacz, czy ekwiwalent urlopowy może zmniejszyć wysokość świadczeń z ZUS

Wypłacony pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop stanowi przychód tej osoby podlegający obowiązkowi składkowemu, którego uwzględnienie może powodować zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego.

ktoś idzie boso po plaży

Obliczamy ekwiwalent za urlop nauczyciela

Pytanie:

Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej (przedszkole)? Pracownik ten był zatrudniony w okresie od 1 września 2016 r. do 30 czerwca 2017 r., jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu?

Przychody są przyporządkowane do roku ich osiągnięcia

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop zaliczany jest do przychodów ze stosunku pracy, który wykazuje się w informacji PIT-11, nawet gdy osoba nie pracuje już w danym roku w fundacji.

Ekwiwalenty dla pracowników – 4 przykłady księgowań

Pracownikowi sfery budżetowej za pranie i używanie własnej odzieży roboczej oraz własnych narzędzi na potrzeby pracodawcy należy się ekwiwalent. Czy zawsze jest on wolny od podatku dochodowego? Jak ustalić poprawnie zasady dotyczące korzystania ze służbowych telefonów przez pracowników? Kiedy powstaje przychód z tytułu korzystania z telefonów służbowych? To tylko część zagadnień, z którymi trzeba się zmierzyć wypłacając ekwiwalenty pracownikom.

  • 27 października 2016 r.
  • 95

Odwołanie pracownika z urlopu – jakich konsekwencji możesz się spodziewać

Wakacje to czas, w którym pracownicy najczęściej wykorzystują urlop. Niejednokrotnie jednak zdarza się, iż pracodawcy zmuszeni są przełożyć pracownikom urlop lub go przerwać. Sprawdź konsekwencje takiego działania.

W części C akt osobowych pracodawca przechowuje porozumienie o niewypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Pytanie:

Czy porozumienie dotyczące urlopu, który przechodzi na umowę na czas nieokreślony (świadectwo pracy wystawiane 24 miesiące po zatrudnieniu na okres próbny lub określony), należy przechowywać w części C akt osobowych?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14)

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.