Pytanie: Pracownicy do celów służbowych wykorzystują prywatne telefony komórkowe, za co pracodawca wypłaca im miesięczny ryczałt. Czy taki ryczałt powinien zostać oskładkowany? A może należy wypłacać ekwiwalent za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku ponownego wybrania na to samo stanowisko – na kolejną kadencję – pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Inaczej liczy się miesiąc pracy, gdy pracownik rozpoczyna pracę z pierwszym dniem miesiąca, inaczej, gdy w trakcie miesiąca.
Czy na urzędzie miasta - jako pracodawcy - ciążą obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku wypłaty pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za ubiór reprezentacyjny wykorzystywany wyłącznie przy uroczystym przyjmowaniu oświadczeń woli?
Pracownikowi sfery budżetowej za pranie i używanie własnej odzieży roboczej oraz własnych narzędzi na potrzeby pracodawcy należy się ekwiwalent. Jest on wolny od podatku dochodowego, tylko jeśli zostanie wypłacony zgodnie z przepisami bhp. Poznaj szczegóły.
Ekwiwalent za pranie i używanie własnej odzieży roboczej oraz własnych narzędzi na potrzeby pracodawcy jest wolny od podatku dochodowego, tylko jeśli zostanie wypłacony zgodnie z przepisami bhp.
Refundacja pieniężna wypłacana przez spółkę z tytułu używania przez pracowników prywatnych telefonów przy wykonywaniu obowiązków służbowych korzysta ze zwolnienia z PIT.
Pracownikowi sfery budżetowej za pranie i używanie własnej odzieży roboczej oraz własnych narzędzi na potrzeby pracodawcy należy się ekwiwalent. Jest on wolny od podatku dochodowego, tylko jeśli zostanie wypłacony zgodnie z przepisami bhp.