Pytanie: W dniu, w którym w zakładzie pracy odbierano dzień wolny za święto przypadające w dniu 1 stycznia 2022 r., jeden z pracowników przebywał w izolacji i nie świadczył pracy zdalnej. Oznacza to, że nie skorzystał z dnia wolnego oddanego za święto. Pracownik uważa, że w związku z tym, iż jego nieobecność w pracy była usprawiedliwiona, należy mu się inny termin odbioru. Czy ma rację?
