O tym, czy za okres urlopu wypoczynkowego nauczyciela ma prawo do dodatku za wychowawstwo w pełne, czy uśrednionej wysokości decyduje to, czy nauczyciel pełnił tę funkcję przez cały rok szkolny czy nie.
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymuje dodatek funkcyjny ustalony w regulaminie wynagradzania procentowo od minimalnej kwoty w I kategorii zaszeregowania. Zmiana minimalnej kwoty poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii powoduje wzrost dodatku funkcyjnego. Nie ma zgody od organu prowadzącego na podwyżkę, dodatek został ustalony w aneksie do umowy na tym samym poziomie kwotowo, ale procenty zostały zmniejszone. Pracownik nie wyraża zgody na podpisanie aneksu. Zmiana nie powoduje pogorszenia sytuacji finansowej pracownika. Czy koniecznym będzie dokonać wypowiedzenia zmieniającego?