Pytanie: Pracownicy zatrudnieni w czterobrygadowym systemie pracy są wynagradzani stawką godzinową. Mają otrzymać dodatek za pracę w dni wolne (sobotę i niedzielę) w wysokości 100 zł brutto za dzień. W jaki sposób należy ten dodatek uwzględnić w podstawie zasiłkowej, urlopowej, ekwiwalencie za urlop czy odprawie?