Wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy możliwa jest wyłącznie, gdy przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik nie wykorzystał przysługujących mu dni urlopu. Nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w czasie trwania stosunku pracy, także w sytuacji gdy bliski jest termin przedawnienia roszczenia pracownika o jego udzielenie. W takim przypadku także należy udzielić urlopu w naturze, a działanie pracodawcy polegające na rekompensacie pieniężnej niewykorzystanego urlopu nie będzie traktowane jako działanie na korzyść pracownika. Poznaj szczegóły.