Okresy wypowiedzeń

Rodzaj umowy

Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia

Termin składania wypowiedzeń (dzień, od którego biegnie termin wypowiedzenia i w którym ustaje stosunek pracy)

Umowa o pracę na okres próbny

Długość okresu próbnego:

do 2 tygodni

3 dni robocze

dowolny dzień roboczy, dzień, w którym mija 3 dzień roboczy

od 2 tygodni 
do 3 miesięcy

1 tydzień

sobota

3 miesiące

2 tygodnie

sobota

Umowa na czas określony zawarta przed 22 lutego 2016 r. i trwająca w tym dniu (podlega wypowiedzeniu tylko w sytuacji, gdy była „wypowiadalna” w starym stanie prawnym, tj. przed 22 lutego 2016 r. zostałą zawarta na okres powyżej 6 miesięcy z klauzulą przewidującą możliwość jej wypowiedzenia)

Staż pracy u danego pracodawcy (uwaga: w przypadku wypowiadania tej umowy okres do ustalania okresu wypowiedzenia liczy się od 22 lutego 2016 r.):

do 6 miesięcy

2 tygodnie

sobota

od 6 miesięcy do 3 lat

1 miesiąc

ostatni dzień miesiąca

co najmniej 3 lata

3 miesiące

ostatni dzień miesiąca

Umowa na czas określony zawarta 22 lutego 2016 r. lub później

Staż pracy u danego pracodawcy

do 6 miesięcy

2 tygodnie

sobota

od 6 miesięcy do 3 lat

1 miesiąc

ostatni dzień miesiąca

co najmniej 3 lata

3 miesiące

ostatni dzień miesiąca

Umowa na zastępstwo

Staż pracy u danego pracodawcy

do 6 miesięcy

2 tygodnie

sobota

od 6 miesięcy do 3 lat

1 miesiąc

ostatni dzień miesiąca

co najmniej 3 lata

3 miesiące

ostatni dzień miesiąca

Umowa na czas nieokreślony

Staż pracy u danego pracodawcy:

do 6 miesięcy

2 tygodnie

sobota

od 6 miesięcy do 3 lat

1 miesiąc

ostatni dzień miesiąca

co najmniej 3 lata

3 miesiące

ostatni dzień miesiąca