Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Czy dekretując listę płac, właściwym jest użycie dla wypłacanych w imieniu ZUS zasiłków chorobowych paragrafu 4110? Czy może powinno się zastosować paragraf 4010, skoro jest to element wynagrodzenia pracownika? Jak powinna wyglądać w ciągu roku ewidencja księgowa listy płac
z wypłaconym zasiłkiem chorobowym, aby zachować zgodność z założeniami przyjętymi
w planie finansowym dla paragrafu 4010 i 4110 i jednocześnie mieć możliwość ustalenia na bieżąco ewentualnych oszczędności w związku przebywaniem pracowników na zwolnieniach lekarskich?
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania