W warunkach dużej konkurencji na rynku przedsiębiorcy podejmują różne działania w celu pozyskania najlepszych pracowników i utrzymania ich w firmie, a także zmotywowania ich do lepszej pracy. Popularną formą takich działań jest oferowanie oprócz typowego wynagrodzenia za pracę, także dodatkowych świadczeń pozapłacowych - w tym abonamentów medycznych oraz dostępu do zajęć sportowo-rekreacyjnych. Świadczenia te wywołują skutki podatkowe zarówno po stronie oferujących je firm, jak i u ich beneficjentów.