Firma rozwiązała z pracownikiem umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Po ustaniu stosunku pracy wypłacono pracownikowi wynagrodzenie za pracę i „trzynastkę”. Od świadczeń tych odprowadzono wszystkie składki. Czy w związku z tym, były pracownik może żądać od ZUS ponownego przeliczenia emerytury? Czy wypłacone przez firmę świadczenia po dacie przyznania emerytury, mają wpływ na jej wysokość? Sprawdź, jakie zdanie na ten temat ma Sąd Najwyższy.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania