Jakie są warunki do ponownego przeliczenia emerytury pracownika?

/appFiles/site_128/images/autor/6kuQmD7pVFI5X8P.jpeg

Autor: Michał Culepa

Dodano: 8 listopada 2018
Jakie są warunki do ponownego przeliczenia emerytury pracownika?

Firma rozwiązała z pracownikiem umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Po ustaniu stosunku pracy wypłacono pracownikowi wynagrodzenie za pracę i „trzynastkę”. Od świadczeń tych odprowadzono wszystkie składki. Czy w związku z tym, były pracownik może żądać od ZUS ponownego przeliczenia emerytury? Czy wypłacone przez firmę świadczenia po dacie przyznania emerytury, mają wpływ na jej wysokość? Sprawdź, jakie zdanie na ten temat ma Sąd Najwyższy.

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się


Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

  • Rozwiązania swoich problemów księgowych.
  • Poczucie bezpieczeństwa przy rozliczeniach.
  • Zawsze najlepszą ocenę w oczach swojego szefa.

Oficyna FK to:

  • Aktualne interpretacje prawa księgowego.
  • Narzędzia księgowe i kadrowe.
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie.
  • Materiały Video.


Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy

PORADNIA

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania

Zadaj pytanie ekspertowi »