Wynagrodzenie za wykonanie zleceń w spółce – matce przez pracownika spółki zależnej, powinno być potraktowane jako wynagrodzenie za pracę i oskładkowane przez jego pracodawcę – spółkę zależną. Takie wnioski płyną z najnowszego wyroku Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz eksperta.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania