Firma może finansować koszty wypoczynku pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub ze środków obrotowych. Tym, którzy spełniają określone przepisami kryteria i zarazem nie utworzyli u siebie ZFŚS, wolno w zamian wypłacać tzw. świadczenie urlopowe. Poznaj skutki, jakie na gruncie kosztów podatkowych wywołuje przekazanie tego świadczenia.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania