W sytuacji, kiedy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu pracownika młodocianego, pracodawca ma obowiązek zmienić rodzaj pracy. Czyli pracodawca powinien przenieść pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę. Tutaj znajdziesz pismo jakie powinien w tej sprawie przygotować.

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Rozwiązania swoich problemów księgowych.
Poczucie bezpieczeństwa przy rozliczeniach.
Zawsze najlepszą ocenę w oczach swojego szefa.

Oficyna FK to:

Aktualne interpretacje prawa księgowego.
Narzędzia księgowe i kadrowe.
eBooki na temat najnowszych zmian w prawie.
Materiały Video.

Zyskaj DARMOWY dostęp »

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Przeniesienie pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie - wzór

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Oficyna FK to:

Słowa kluczowe:

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt

Przeniesienie pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie - wzór

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Oficyna FK to:

Słowa kluczowe:

Zapisz się na newsletter

Doradca Podatki i Rachunkowość

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt