Jeżeli zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Tutaj przedstawimy przykład odpowiedzi pracodawcy na sprzeciw od kary porządkowej.

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Rozwiązania swoich problemów księgowych.
Poczucie bezpieczeństwa przy rozliczeniach.
Zawsze najlepszą ocenę w oczach swojego szefa.

Oficyna FK to:

Aktualne interpretacje prawa księgowego.
Narzędzia księgowe i kadrowe.
eBooki na temat najnowszych zmian w prawie.
Materiały Video.

Zyskaj DARMOWY dostęp »

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Odpowiedź pracodawcy na sprzeciw od kary porządkowej - wzór

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Oficyna FK to:

Słowa kluczowe:

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt

Odpowiedź pracodawcy na sprzeciw od kary porządkowej - wzór

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Oficyna FK to:

Słowa kluczowe:

Zapisz się na newsletter

Doradca Podatki i Rachunkowość

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt