Magdalena Z Skalska

Wiele z pytań, które wpływają do naszej redakcji, dotyczy ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej w przypadku straty. Sporo wątpliwości pojawia się też przy różnicach remanentowych. W tekście na przykładach omawiamy te zmiany.

Nie zawsze pracownik nabywający uprawnienia emerytalne decyduje się na wypowiedzenie umowy. Jeżeli pracownik złoży wniosek o emeryturę, to ZUS nie wypłaci świadczenia przed rozwiązaniem umowy o pracę. Czy ten warunek dotyczy także osób, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia? Sprawdź, czy przed emeryturą trzeba rozwiązać umowę zlecenia.

W tej części cyklu dotyczącego uprawnień przedsiębiorcy związanych z rodzicielstwem omówimy warunki związane z korzystaniem przez klientów z uprawnienia do opieki nad dzieckiem równoznacznego z pracowniczym urlopem wychowawczym.

Kontynuując cykl związany z prawami i obowiązkami przedsiębiorców w związku z rodzicielstwem, poniżej omawiamy korzystanie przez klienta z uprawnienia do opieki nad dzieckiem równoznacznego z pracowniczym urlopem wychowawczym.

Poniżej przedstawiamy zasady wyliczania zasiłku chorobowego przedsiębiorcy w 6 opcjach, w zależności od tego, kiedy powstało prawo do zasiłku. Omawiamy również kwestie związane z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku w razie przepracowania mniejszej lub większej niż połowa części miesiąca, wyliczanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w niezdolności do pracy, dokumenty wymagane dla podjęcia wypłaty zasiłku przez ZUS, a także pomniejszania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za miesiąc, w którym przedsiębiorca pobierał zasiłek. Wszystko na praktycznych przykładach.

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od 8 stycznia 2017 r. do 27 maja 2017 r., złożyła równocześnie wniosek o urlop rodzicielski na okres od 28 maja 2017 r. do 6 stycznia 2018 r. Następnie 10 lipca 2017 r. przerwała urlop rodzicielski i od 11 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym, a następnie wróciła do pracy. Za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownica miała wypłacane 80% zasiłku. Czy należy wyrównać zasiłek do 100%, jeżeli urlop rodzicielski został przerwany?

Pytanie: Moja klientka prowadząca działalność gospodarczą, opłacająca „duży ZUS”, urodziła dziecko. Czy w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim musi opłacać składkę zdrowotną? Czy w trakcie przebywania na tym urlopie może dalej pracować (w swojej firmie), nie tracąc zasiłku macierzyńskiego i czy trzeba wtedy opłacać wszystkie składki ZUS?

Pytanie: Jak mam rozliczyć bony, które pracownicy dostali w formie podarunkowej od pracodawcy? Jakie koszty ponosi pracodawca, a jakie pracownik? Czy mam to uwzględnić w standardowej liście płac, czy trzeba sporządzić dodatkową?

Pytanie: Czy pracownik musi składać pisemny wniosek o wyrażenie zgody na użycie samochodu prywatnego w celu odbycia podróży służbowej? Czy w tym poleceniu wyjazdu służbowego jednostka musi podać: markę, nr rejestr. samochodu i podpis pracodawcy?