Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o prace zarabia brutto 4.500 zł, ile należy mu się za chorobowe 7 dni?

Pytanie: Zarząd Spółdzielni Mieszkaniowej zatwierdził nowy regulamin wynagradzania i dodał wypłatę nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy. Czy pracownikowi, który nabył prawo do tej nagrody dwa lata temu można wypłacić nagrodę czy uległa przedawnieniu?

Pytanie: Pracodawca po przeprowadzonej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy musi zrobić korektę listy płac, która dotyczy grudnia 2022 r., data wystawienia korekty oraz data wypłaty wynagrodzenia, będzie bieżąca, czyli październik 2023 r. W jakim formularzu DRA ma znaleźć się ww. korekta listy płac, czy z grudnia 2022 r. czy października 2023 r.? W którym formularzu PIT-4 czy grudzień 2022 r. jako korekta, czy w dacie wypłaty październik 2023 r.?

Pytanie: Czy wynagrodzenie za nieobecność pracownika spowodowaną nieobecnością z powodu siły wyższej jest wyłączone z podstawy 13-stki?

Po ustaniu stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi, płatnik przy obliczaniu zaliczki pomija oświadczenia i wnioski złożone uprzednio przez podatnika, z wyjątkiem wniosków w sprawie całkowitej rezygnacji z kosztów uzyskania przychodów (podstawowych, zamiejscowych), kosztów autorskich (50%) oraz z tzw. ulgi dla młodych do 26 lat.

Bardzo często w regulaminie wynagradzania u pracodawców wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS w danym roku i jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracownika. Czy zmiana wysokości odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 r. jest równoznaczna z wyrównaniem pracownikom świadczeń urlopowych wypłaconych przed 1 lipca 2023 r.?

Pytanie: Od lipca 2023 r. wszyscy pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzenia. Dodatkowo musimy wypłacić im spłatę jakby podwyżka była już od stycznia 2023 r. Przygotowałyśmy wyrównanie za 6 miesięcy (styczeń - czerwiec) każdemu pracownikowi, jednak wypłacone ono zostanie na początku sierpnia. Za lipiec, pracownicy, którzy nie chorowali otrzymają już wszystkie składniki po nowemu. Jak wypłacić wynagrodzenie pracownikowi za lipiec (płatne w sierpniu), który zachorował w maju i choruje do tej pory? Jego podstawa chorobowa składa się z 12 miesięcy (maj 2022 - kwiecień 2023)? Za maj i za czerwiec wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe bez podwyżki, bo jeszcze o niej nie wiedziałyśmy, że będzie. Licząc wyrównanie takiemu pracownikowi przeliczałyśmy podstawę do chorobowego z nowymi stawkami za styczeń, luty, marzec, kwiecień 2023. Obliczyłyśmy, ile by dostał, gdyby były nowe podstawy za styczeń, luty marzec, kwiecień. Porównaliśmy do wypłaconego chorobowego za maj i czerwiec i taką różnicę wynagrodzenia chorobowego wypłacimy jako wyrównanie chorobowego dodatkową listą w sierpniu 2023. Pytanie jak policzyć bieżące lipcowe chorobowe? Czy wypłacić po staremu chorobowe bez przeliczania podstaw za styczeń luty marzec kwiecień, ponieważ nie wypłaciliśmy jeszcze wyrównania, czy zmienić już podstawę po nowemu, czyli uwzględnić nowe stawki za styczeń luty marzec i kwiecień?

Pytanie: Czy ekwiwalent wypłacany z tytułu pracy zdalnej podlega zajęciu komorniczemu? Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie i ekwiwalent miesięczny za pracę zdalną. W piśmie od komornika wskazane jest zajęcie: wynagrodzenia, wierzytelność zasiłku chorobowego, nagrody, premie i zyski. Nigdzie nie wspomina się o ekwiwalencie za pracę zdalną.

Większość pracowników już ma zaplanowane urlopy, a przed nami kolejny długi weekend, który sprzyja temu, aby skorzystać wolnego dnia w piątek. Na działach kadrowo-płacowych spoczywa obowiązek, aby za te wolne dni urlopu wypoczynkowego wypłacić pracownikom wynagrodzenie urlopowe. Jak je prawidłowo obliczyć, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się ze zmiennych składników? Sprawdźmy w tekście.

Pytanie: Nasza pracownica zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży i marketingu będzie pełniła funkcję koordynatora dostępności w naszej instytucji. Proszę o informację, czy w takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie można jej przyznać dodatkiem specjalnym, czy jest on czasowy (a teoretycznie ma mieć tę funkcję na stałe), czy lepiej podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze i aneksować umowę, rozszerzając jej zakres obowiązków? Czy może dodatkowa umowa zlecenia będzie wystarczająca z uwagi na czas pracy?