Zarejestruj się BEZPŁATNIE w serwisie i korzystaj z porad ekspertów
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymuje dodatek funkcyjny ustalony w regulaminie wynagradzania procentowo od minimalnej kwoty w I kategorii zaszeregowania. Zmiana minimalnej kwoty poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii powoduje wzrost dodatku funkcyjnego. Nie ma zgody od organu prowadzącego na podwyżkę, dodatek został ustalony w aneksie do umowy na tym samym poziomie kwotowo, ale procenty zostały zmniejszone. Pracownik nie wyraża zgody na podpisanie aneksu. Zmiana nie powoduje pogorszenia sytuacji finansowej pracownika. Czy koniecznym będzie dokonać wypowiedzenia zmieniającego?
„Finanse jednostek oświatowych i wychowawczych” to praktyczne wyjaśnienia przepisów dla służb finansowo-księgowych, przygotowane w niezwykle przystępnej i skondensowanej formie. Dostarczamy rozwiązania w 100% dopasowane do rozliczeń oświaty.