Zarejestruj się BEZPŁATNIE w serwisie i korzystaj z porad ekspertów
ZUS zajmuje wynagrodzenie pracownika. Łączna kwota należności głównej (potrącenia niealimentacyjne ) wynosi ok 10.000 zł. Oprócz tego pracownik dał pismo informujące, by potrącać mu z wynagrodzenia kwotę na ubezpieczenie grupowe tj. 70 zł oraz udziały w kwocie 50 zł. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, ale mniej więcej jest to kwota 3.200 zł i jest zatrudniony na pełen etat. Są zastosowane podstawowe koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca podatek. Jak prawidłowo obliczyć kwoty do potrącenia oraz kwotę wolną?
„Finanse Sektora Publicznego” to profesjonalny magazyn dla działów finansowych jednostek publicznych.
Otrzymasz praktyczne przykłady, schematy księgowań, wzory dokumentów.