Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym.
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Pobierz wzór wniosku o zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14.
Więcej wzorów dokumentów związanych z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich znajdziesz na www.portalkadrowy.pl
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania